Politique de confidentialité

L’assistant/assistante de direction accompagne un dirigeant d’entreprise, un chef de service ou un cadre décisionnaire afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à le seconder.

• Organisation
• Support de communication
• Logistique des événements
• Reporting
• Gestion d’agenda

Organisation de l’agenda du dirigeant et accueil

• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).
• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.
• Accueillir physiquement les rendez-vous.
• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).
• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).
• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.

Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation du dirigeant

• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les informations essentielles.
• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.
• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).
• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.
• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).
• Gérer les notes de frais.
• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.
• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).

Communication

• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).
• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

• Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations.
• Réaliser un suivi administratif du personnel.
• Établir et gérer des budgets ou réaliser le traitement des dossiers comptables.
• Assurer la gestion et le suivi complet de certains dossiers (négociations avec les fournisseurs, préparation d’un budget, relance clients…).
• Suivre les procédures d’appels d’offres.

Compétences techniques

• Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
• Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…)
• Connaissances en gestion administrative
• Connaissance des normes rédactionnelles
• Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)
• Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de numérisation
• Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire
• Maîtrise de l’organisation d’événements
• Connaissances en droit du travail et législation sociale
• Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion budgétaire
• Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord
• Connaissance d’un ERP (type SAP)
• Bon niveau d’anglais, ainsi que d’autres langues (selon l’activité et les implantations de l’entreprise)

Aptitudes professionnelles

• Dynamisme
• Esprit d’initiative
• Discrétion
• Organisation et rigueur
• Polyvalence
• Réactivité et autonomie
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe
• Capacités rédactionnelles
• Sens de l’écoute et de la communication
• Disponibilité
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Capacités à gérer les situations de crise
• Capacité à prioriser
• Capacité d’adaptation
• Travail en mode projet

 

Description du Poste

Le Chef de Projet sera responsable de la planification, de l'exécution et de la livraison de campagnes publicitaires pour nos clients. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les clients, les designers, les producteurs et les autres membres de l'équipe pour s'assurer que les campagnes sont réalisées dans les délais, dans le budget et selon les normes de qualité les plus élevées.

Principales Responsabilités

• Développer et gérer les plans et les échéanciers des projets
• Gérer les budgets et les ressources des projets
• Communiquer efficacement avec les clients, les membres de l'équipe et les fournisseurs
• Superviser tous les aspects de la production des campagnes, y compris le développement créatif, la production et l'achat d'espaces publicitaires
• Suivre et rendre compte de l'avancement et des performances du projet
• S'assurer que les campagnes répondent à tous les objectifs et aux attentes des clients

Qualifications

• Diplôme de licence en gestion de projet, marketing, communication ou domaine connexe
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur de la publicité
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais serrés
• Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et organisationnelles
• Souci du détail et engagement envers la qualité
• Maîtrise du français et de l'espagnol

Si vous êtes une personne très organisée et axée sur les résultats avec une passion pour la publicité, nous vous encourageons à postuler.

Informations Supplémentaires

• DMP Groupe est une entreprise dynamique et en pleine croissance avec une culture d'équipe forte.
• Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• Le poste est basé en France, mais il peut y avoir des opportunités de voyage.

Pour Postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans le formulaires a continuation.

Veuillez noter que les candidatures ne seront prises en compte que des candidats répondant aux qualifications énumérées ci-dessus.

J'espère que cela vous sera utile ! N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions.

Description du Poste

Le Développeur Web sera responsable du développement et de la maintenance de sites Web et d'applications Web de haute qualité pour nos clients. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les designers, les chefs de projet et les autres membres de l'équipe pour s'assurer que les projets sont réalisés dans les délais, dans le budget et selon les normes de qualité les plus élevées.

Principales Responsabilités

• Développer et maintenir des applications Web front-end et back-end
• Écrire du code propre, maintenable et bien documenté
• Implémenter des conceptions Web réactives et accessibles
• Dépanner et déboguer les applications Web
• Se tenir au courant des dernières technologies et tendances en matière de développement Web

Qualifications

• Diplôme de licence en informatique, développement Web ou domaine connexe
• Plus de 3 ans d'expérience en développement Web
• Maîtrise approfondie du HTML, CSS et JavaScript
• Expérience avec divers frameworks de développement Web, tels que React, Angular ou Vue.js
• Expérience avec les technologies de développement back-end, telles que Node.js, PHP ou Python
• Expérience avec les technologies de base de données, telles que MySQL ou PostgreSQL
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en débogage
• Souci du détail et engagement envers la qualité

Si vous êtes un développeur Web passionné et compétent avec un fort désir de créer des sites Web et des applications Web de haute qualité, nous vous encourageons à postuler.

Informations Supplémentaires

• DMP Groupe est une entreprise dynamique et en pleine croissance avec une culture d'équipe forte.
• Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• Le poste est basé en France, mais il peut y avoir des opportunités de voyage.

Pour Postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans le formalaires a continuation

Veuillez noter que les candidatures ne seront prises en compte que des candidats répondant aux qualifications énumérées ci-dessus.

J'espère que cela vous sera utile ! N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions.

Le Business Developer est un acteur clé dans la croissance et le développement commercial d’une entreprise. Il/elle identifie et crée de nouvelles opportunités d’affaires, forge des partenariats stratégiques et développe les relations clients pour accroître le chiffre d’affaires et assurer la pérennité de l’entreprise. En étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing, il/elle est la personne de confiance qui initie, gère et supervise l’ensemble des activités visant à promouvoir les produits ou services de l’entreprise sur le marché.

Prospection et Acquisition de Clients

• Développement de marché : Identifier et analyser de nouveaux marchés potentiels et segments de clientèle.
• Prospection : Mener des campagnes de prospection pour identifier des clients potentiels (emails, appels téléphoniques, réseaux sociaux, événements…).
• Réseautage : Participer à des salons professionnels, conférences et événements de l’industrie pour développer le réseau de contacts.
• Négociation : Négocier les conditions des contrats avec les nouveaux clients et partenaires.

Gestion des Relations Clients et Partenariats

• Fidélisation : Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants pour assurer leur fidélité et identifier de nouvelles opportunités.
• Partenariats stratégiques : Identifier et établir des partenariats avec des entreprises complémentaires pour développer des synergies commerciales.
• Suivi : Assurer le suivi des contrats et projets clients, s’assurer de la satisfaction client et résoudre les problèmes éventuels.

Stratégie et Analyse

• Analyse de marché : Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et les opportunités de croissance.
• Planification stratégique : Développer des plans d’action pour atteindre les objectifs de vente et de croissance.
• Reporting : Élaborer des rapports réguliers sur les performances commerciales et les prévisions de ventes.

Communication et Marketing

• Support de communication : Collaborer avec l’équipe marketing pour élaborer des supports de communication adaptés (présentations, brochures, fiches produits…).
• Événements promotionnels : Participer à l’organisation et à la promotion d’événements commerciaux (webinaires, séminaires, salons…).

Compétences Techniques

• Maîtrise de la bureautique : Pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
• Outils CRM : Utilisation d’outils de gestion de la relation client (Salesforce, HubSpot…).
• Techniques de vente et négociation : Solides compétences en techniques de vente et de négociation.
• Analyse de données : Capacité à analyser des données commerciales et de marché pour prendre des décisions informées.
• Compétences digitales : Connaissance des outils de marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux…).
• Anglais : Bon niveau d’anglais, ainsi que d’autres langues selon l’activité et les implantations de l’entreprise.

Aptitudes Professionnelles

• Dynamisme : Énergie et enthousiasme pour atteindre les objectifs.
• Esprit d’initiative : Capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions innovantes.
• Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec précision.
• Polyvalence : Capacité à s’adapter à différents rôles et responsabilités.
• Réactivité et autonomie : Capacité à réagir rapidement et à travailler de manière autonome.
• Aisance relationnelle : Facilité à établir et maintenir des relations professionnelles.
• Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes.
• Capacités rédactionnelles : Compétence dans la rédaction de rapports et de propositions commerciales.
• Sens de la communication : Excellente communication verbale et écrite.
• Capacité à prioriser : Savoir gérer les priorités et organiser son temps efficacement.
• Capacité d’adaptation : Flexibilité pour s'adapter à des environnements et des défis variés.

Le photographe capture et crée des images visuelles en utilisant diverses techniques photographiques pour transmettre des messages, raconter des histoires ou immortaliser des moments. En fonction de ses spécialités (portrait, événementiel, publicité, nature, etc.), il/elle peut travailler dans différents contextes, que ce soit pour des clients particuliers, des entreprises, des médias ou des agences de communication. En étroite collaboration avec ses clients et souvent avec une équipe de production, il/elle organise, gère, et coordonne l’ensemble des activités nécessaires à la réalisation de prises de vues de qualité.

Prises de Vue et Création Visuelle

• Préparation des séances photo : Planifier et organiser les séances photo en fonction des besoins du client (choix des lieux, du matériel, des modèles, etc.).
• Prises de vue : Réaliser des prises de vue en intérieur ou en extérieur, en studio ou sur site, selon les exigences du projet.
• Direction artistique : Diriger les modèles et sujets photographiés pour obtenir les poses et expressions souhaitées.

Post-Production et Traitement d'Images

• Retouche d’images : Utiliser des logiciels de retouche (Photoshop, Lightroom, etc.) pour améliorer et corriger les images.
• Montage : Créer des montages ou des compositions photographiques pour des projets spécifiques.
• Archivage : Organiser et archiver les photos de manière systématique pour un accès facile et une gestion efficace des fichiers.

Gestion de Projet

• Gestion des contrats : Élaborer et gérer les contrats avec les clients, incluant les droits d'utilisation des images.
• Organisation des séances : Coordonner la logistique des séances photo, incluant la réservation de lieux, la coordination des équipes (maquilleurs, stylistes, assistants, etc.).
• Respect des délais : Assurer la livraison des projets dans les délais convenus avec les clients.

Compétences Techniques

• Maîtrise de la photographie : Connaissance approfondie des techniques de prise de vue (éclairage, cadrage, composition).
• Matériel photographique : Utilisation experte des appareils photo (réflex, hybride) et des accessoires (objectifs, flash, trépieds, etc.).
• Logiciels de retouche : Maîtrise des outils de post-production et de retouche d’images (Adobe Photoshop, Lightroom, Capture One).
• Techniques d’éclairage : Connaissance des différentes techniques d’éclairage (naturel, artificiel, studio).
• Impression : Connaissance des techniques d’impression et des supports de diffusion.

Communication et Marketing

• Réseautage : Développer un réseau de contacts professionnels (clients, agences, modèles, etc.).
• Portfolios : Créer et maintenir un portfolio professionnel pour attirer de nouveaux clients.
• Promotion : Utiliser les réseaux sociaux et autres plateformes pour promouvoir son travail et attirer de nouveaux clients.

Compétences Relationnelles et Organisationnelles

• Écoute : Comprendre et interpréter les besoins et attentes des clients.
• Créativité : Faire preuve d'originalité et de créativité dans la conception des images.
• Organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à organiser les séances photo de manière efficace.
• Polyvalence : Capacité à s’adapter à différents types de projets et contextes de travail.
• Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec d’autres professionnels (maquilleurs, stylistes, directeurs artistiques).

Aptitudes Professionnelles

• Dynamisme : Énergie et enthousiasme pour réaliser des séances photo.
• Esprit d’initiative : Capacité à proposer des idées créatives et innovantes.
• Rigueur et précision : Souci du détail et précision dans la prise de vue et la retouche.
• Polyvalence : Adaptabilité à différents types de projets photographiques.
• Réactivité et autonomie : Capacité à réagir rapidement et à travailler de manière autonome.
• Aisance relationnelle : Facilité à établir et maintenir des relations professionnelles avec les clients et les équipes.
• Capacités rédactionnelles : Compétence dans la rédaction de propositions et de contrats.
• Sens de la communication : Excellente communication verbale et écrite.
• Capacité à prioriser : Savoir gérer les priorités et organiser son temps efficacement.
• Capacité d’adaptation : Flexibilité pour s'adapter à des environnements et des défis variés.

Caractéristiques de l'emploi

• Catégorie emploi : Création, art, communication visuelle.

Le photographe joue un rôle crucial dans la création et la transmission de messages visuels, en capturant des moments et en réalisant des images qui répondent aux besoins et aux attentes de ses clients.

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Exigences :

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La publicité en ligne est une composante essentielle du marketing numérique, permettant aux entreprises de promouvoir leurs produits ou services auprès d'une audience ciblée sur internet. En utilisant divers formats et canaux, la publicité en ligne vise à augmenter la visibilité de la marque, générer du trafic vers le site web et améliorer les conversions.

Types de Publicité en Ligne

1. Publicité par Recherche (Search Advertising)
   • Google Ads : Les annonces apparaissent dans les résultats de recherche de Google en fonction des mots-clés ciblés. Elles sont payées par clic (PPC), ce qui signifie que les annonceurs paient chaque fois qu'un utilisateur clique sur leur annonce.
   • Bing Ads : Similaire à Google Ads, mais sur le moteur de recherche Bing.
2. Publicité Display
   • Bannières publicitaires : Annonces visuelles apparaissant sur des sites web partenaires.
   • Vidéo : Annonces diffusées avant, pendant ou après le contenu vidéo (par exemple, YouTube Ads).
3. Publicité sur les Réseaux Sociaux
   • Facebook Ads : Annonces ciblées en fonction des intérêts, des comportements et des données démographiques des utilisateurs.
   • Instagram Ads : Visuels et vidéos sponsorisés apparaissant dans le fil d'actualité des utilisateurs.
   • LinkedIn Ads : Annonces adaptées pour le B2B, ciblant les professionnels en fonction de leur secteur, de leur poste, etc.
   • Twitter Ads : Promouvoir des tweets, des comptes ou des tendances pour atteindre un public plus large.
4. Publicité Native
   • Articles sponsorisés : Contenu sponsorisé intégré de manière transparente dans le flux éditorial des sites web.
   • Annonces recommandées : Annonces apparaissant dans les sections de recommandation de contenu sur des sites comme Outbrain ou Taboola.
5. Publicité par E-mail (Email Marketing)
   • Newsletters sponsorisées : Annonces incluses dans des newsletters envoyées par des tiers.
   • Campagnes d’e-mailing : Envoi direct de messages promotionnels aux listes de diffusion des entreprises.

Stratégies et Techniques

1. Ciblage
   • Ciblage démographique : Basé sur l'âge, le sexe, le revenu, etc.
   • Ciblage géographique : Basé sur la localisation des utilisateurs.
   • Ciblage comportemental : Basé sur le comportement en ligne des utilisateurs, comme les sites visités, les achats précédents, etc.
   • Ciblage par intérêt : Basé sur les intérêts déclarés ou implicites des utilisateurs.
2. Segmentation de l’audience
   • Diviser l’audience en segments spécifiques pour des campagnes plus personnalisées et efficaces.
3. Remarketing
   • Retargeting : Cibler les utilisateurs qui ont déjà visité le site web ou interagi avec la marque pour les inciter à convertir.
4. A/B Testing
   • Tester différentes versions d’annonces pour déterminer celle qui est la plus performante.
5. Optimisation des Moteurs de Recherche (SEO)
   • Optimiser le contenu publicitaire pour les moteurs de recherche afin d'améliorer la visibilité organique.

Mesure et Analyse

1. KPI (Indicateurs Clés de Performance)
   • CPC (Coût par Clic) : Coût moyen par clic sur les annonces.
   • CPM (Coût pour Mille Impressions) : Coût pour mille impressions de l’annonce.
   • CTR (Taux de Clics) : Pourcentage d’utilisateurs ayant cliqué sur l’annonce par rapport au nombre d’impressions.
   • Conversion Rate (Taux de Conversion) : Pourcentage d’utilisateurs ayant effectué une action souhaitée (achat, inscription, etc.) après avoir cliqué sur l’annonce.
   • ROI (Retour sur Investissement) : Mesure de la rentabilité des dépenses publicitaires.
2. Outils d’Analyse
   • Google Analytics : Suivi et analyse des performances des campagnes publicitaires.
   • Outils des plateformes publicitaires : Analytics intégrés dans Google Ads, Facebook Ads, etc.

Compétences Techniques

1. Maîtrise des plateformes publicitaires : Google Ads, Facebook Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, etc.
2. Connaissance des outils d’analyse : Google Analytics, SEMrush, Moz, etc.
3. Compétences en rédaction : Création de textes publicitaires accrocheurs et efficaces.
4. Compétences en design : Conception de visuels attrayants pour les annonces.
5. Compréhension du SEO et SEM : Optimisation pour les moteurs de recherche et marketing par les moteurs de recherche.

Aptitudes Professionnelles

1. Créativité : Capacité à créer des annonces innovantes et attractives.
2. Analyse de données : Compétence pour interpréter les données et optimiser les campagnes en conséquence.
3. Gestion de projet : Capacité à planifier, exécuter et gérer plusieurs campagnes simultanément.
4. Communication : Capacité à transmettre des messages clairs et convaincants.
5. Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement aux tendances du marché et aux évolutions technologiques.

Le designer est un professionnel créatif responsable de la conception visuelle et esthétique de divers produits, interfaces, et supports de communication. En utilisant des compétences artistiques et techniques, il/elle crée des designs attrayants et fonctionnels qui répondent aux besoins des clients et des utilisateurs. Le designer peut se spécialiser dans plusieurs domaines tels que le design graphique, le design de produit, le design d'interaction, le design d'intérieur, et bien d'autres. En collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires, il/elle transforme des idées et concepts en réalisations visuelles concrètes.

Conception et Création Visuelle

• Recherche et Analyse : Étudier les besoins des clients et des utilisateurs, analyser les tendances du marché et s'inspirer des meilleures pratiques du secteur.
• Conception de Concepts : Développer des concepts créatifs basés sur les briefs clients et les objectifs de projet.
• Esquisses et Prototypes : Créer des croquis, maquettes et prototypes pour visualiser et tester les idées avant la réalisation finale.
• Révisions : Collaborer avec les clients et les équipes pour ajuster et améliorer les concepts en fonction des retours et des exigences.

Réalisation et Production

• Design Graphique : Créer des éléments visuels pour des supports imprimés et numériques (logos, brochures, affiches, sites web, applications, etc.).
• Design de Produit : Concevoir des produits physiques en tenant compte de l'ergonomie, de la fonctionnalité, et de l'esthétique.
• Design d'Interface Utilisateur (UI) : Créer des interfaces intuitives et attrayantes pour des applications web et mobiles.
• Design d'Interaction (UX) : Concevoir des expériences utilisateur fluides et agréables, en s'assurant que le parcours utilisateur soit optimal.
• Design d'Intérieur : Concevoir des espaces intérieurs fonctionnels et esthétiques, en tenant compte des besoins des occupants et des contraintes techniques.

Compétences Techniques

• Outils de Conception : Maîtrise des logiciels de design (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign ; Sketch ; Figma ; AutoCAD ; etc.).
• Techniques de Dessin et de Maquettage : Capacité à réaliser des dessins à la main et des maquettes numériques.
• Prototypage : Utilisation de logiciels et de technologies de prototypage rapide (3D printing, maquettes en carton, etc.).
• Principes de Design : Connaissance des principes de base du design (typographie, théorie des couleurs, mise en page, ergonomie).
• Connaissance des Matériaux : Connaissance des différents matériaux et de leurs propriétés pour les projets de design de produit et d'intérieur.

Gestion de Projet

• Planification : Organiser et planifier les différentes étapes des projets de design.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les clients, les développeurs, les marketeurs, et les autres parties prenantes.
• Suivi et Coordination : Assurer le suivi des projets, coordonner les équipes et gérer les délais et les budgets.

Compétences Relationnelles et Communication

• Écoute Active : Comprendre les besoins et les attentes des clients et des utilisateurs.
• Communication Visuelle : Capacité à transmettre des idées et des concepts de manière visuelle et claire.
• Présentation : Présenter les concepts et les projets aux clients et aux équipes de manière persuasive et professionnelle.
• Collaboration : Travailler en équipe et maintenir des relations positives avec les collègues et les clients.

Aptitudes Professionnelles

• Créativité : Capacité à générer des idées innovantes et originales.
• Esprit d’initiative : Proactivité dans la proposition de solutions et d'améliorations.
• Rigueur et Précision : Attention aux détails et souci de la qualité.
• Polyvalence : Aptitude à travailler sur différents types de projets et à utiliser divers outils de conception.
• Réactivité et Autonomie : Capacité à gérer les imprévus et à travailler de manière autonome.
• Capacités d’Analyse : Capacité à analyser les besoins des utilisateurs et les tendances du marché.
• Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter à des environnements et des défis variés.